ACUERDO número ACDO.SA2.HCT.300523/139.P.DA, dictado por el H. Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social, en sesión ordinaria de 30 de mayo del presente año, relativo al Informe de los Servicios Personales en el IMSS 2022

Jueves 29 de Junio de 2023

Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- GOBIERNO DE MÉXICO.- Instituto Mexicano del Seguro Social.- Secretaría del H. Consejo Técnico.- Of No. 09/9001/030000/0865.

Lic. Borsalino González Andrade

Director de Administración.

El H. Consejo Técnico, en la sesión ordinaria celebrada el día 30 de mayo del presente año, dictó el Acuerdo ACDO.SA2.HCT.300523/139.P.DA, en los siguientes términos:

“Este Consejo Técnico, con fundamento en lo dispuesto en los artículos 263, 264, fracciones XIV y XVII y 277 D, de la Ley del Seguro Social; 5, 57 y 58, fracciones VIII y XI, de la Ley Federal de las Entidades Paraestatales; 31, fracción XX y 69, fracción XI, incisos a) y b), del Reglamento Interior del Instituto Mexicano del Seguro Social; y en términos del oficio número 442, de 18 de mayo de 2023, así como del dictamen del Comité de Administración, del propio Órgano de Gobierno, emitido en reunión ordinaria celebrada el día 25 del mismo mes y año, Acuerda: Primero.- Aprobar el documento denominado: ‘Informe de los Servicios Personales en el IMSS 2022’, que presenta la persona Titular de la Dirección de Administración.  Segundo.- Instruir a la persona Titular de la Dirección de Administración para que, en coordinación con la Dirección Jurídica, se realicen las gestiones pertinentes ante las instancias competentes, a fin de que el documento que se autoriza se publique a más tardar el 30 de junio de 2023, en el Diario Oficial de la Federación, en cumplimiento a la obligación del IMSS, establecida en el quinto párrafo del artículo 277 D de la Ley del Seguro Social”.

Lo que comunico a usted para su conocimiento.

Atentamente,

Ciudad de México, 30 de mayo de 2023.- Secretario del H. Consejo Técnico, Lic. Marcos Bucio Mújica.- Rúbrica.

Informe de los Servicios Personales en el IMSS 2022

Contenido

I.        Marco normativo.

II.       Introducción

III.      Estructura orgánica del IMSS.

a)      Asamblea General, H. Consejo Técnico, H. Comisión de Vigilancia y Dirección General.

IV.     Personal activo.

a)      Plazas presupuestarias y no presupuestarias.

b)      Plazas presupuestarias por Dirección Normativa.

c)      Direcciones Normativas.

d)      Personal con puestos de mando y homólogos.

V.      Remuneraciones al Personal

a)      Sueldo.

b)      Prestaciones.

c)      Revisión salarial.

d)      Emolumentos de los miembros de los Órganos Superiores.

VI.     Presupuesto de servicios personales.

a)      Evolución del gasto de Servicios Personales y plazas presupuestarias ocupadas.

b)      Desempeño presupuestario.

VII.    COVID-19

a)      Gastos extraordinarios.

VIII.   Servicios por honorarios.

IX.     Régimen de Jubilaciones y Pensiones.

a)      Jubilados.

b)      Pensiones directas.

c)      Pensiones derivadas.

d)      Costo de la nómina del Régimen de Jubilaciones y Pensiones.

X.      Estadística de género.

XI.     Sistema de Profesionalización y Desarrollo de Personal.

a)      Principales resultados.

XII.    Programa IMSS-BIENESTAR.

a)      Plazas presupuestarias y no presupuestarias del Programa IMSS-BIENESTAR.

b)      Gasto ejercido en el Programa IMSS-BIENESTAR.

Anexos

Anexo 1. Personal activo

Anexo 2. Estructuras orgánicas

Anexo 3. Remuneraciones al personal

Anexo 4. Analítico puesto-plaza

I.       Marco normativo.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) cumple con lo dispuesto en el párrafo quinto del artículo 277 D de la Ley del Seguro Social (LSS) vigente, que establece publicar en el Diario Oficial de la Federación (DOF) a más tardar el 30 de junio del ejercicio fiscal correspondiente, el informe analítico de todos los puestos y plazas, incluyendo temporales, sustitutos, residentes y análogas; los sueldos, prestaciones y estímulos de todo tipo de sus servidores públicos, agrupados por nivel, grado y grupo de mando; y los cambios autorizados a su estructura organizacional por el H. Consejo Técnico (HCT) del IMSS, así como el número, características y remuneraciones totales de la contratación de servicios profesionales por honorarios.

En este contexto, a través de la Dirección de Administración (DA), el IMSS, pone a disposición el vigésimo segundo Informe de los Servicios Personales por el año calendario 2022 (1º de enero al 31 de diciembre de 2022), mismo que se encuentra alineado con lo establecido en el artículo 69 del Reglamento Interior del Instituto Mexicano del Seguro Social (RIIMSS) y en concordancia con las normas de austeridad y disciplina presupuestaria establecidas en el Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación para el ejercicio fiscal 2022, así como al Acuerdo ACDO.AS3.HCT.141221/339.P.DF emitido por el HCT el 14 de diciembre de 2021, correspondiente a la aprobación del Presupuesto de Ingresos y Egresos del IMSS para el ejercicio fiscal 2022.

Es importante señalar que el lenguaje empleado en este informe, sus anexos y formatos no busca generar distinción ni señalar diferencias entre hombres y mujeres, por lo que las referencias o alusiones en la redacción hechas hacia un género, representan a ambos sexos.

II.      Introducción.

El presente documento contiene la información relevante sobre el estado que guardó la administración de los servicios personales en el IMSS durante el ejercicio fiscal 2022.

Después de dos años difíciles por la emergencia sanitaria provocada por el virus SARS-CoV-2 (COVID-19), lo cual orilló a concentrar los esfuerzos en la atención de un solo padecimiento y diferir o interrumpir otros servicios, 2022 fue un año de recuperación, crecimiento y transformación del IMSS.

En 2022, durante el descenso de la cuarta ola de contagios, el IMSS retomó la atención de los servicios médicos ordinarios, con un escenario epidémico favorable, de frente a la nueva realidad en un mundo postcovid.

La fuerza laboral con la que contó el IMSS a diciembre de 2022, se conforma de 443,088 plazas presupuestarias y 32,378 plazas no presupuestarias, con las que se otorgó servicio a 74,045,240 derechohabientes; se recaudaron las cuotas obrero-patronales de más de un millón de registros patronales; se pagó la pensión mensual a poco más de 4.8 millones de pensionados[1] y se ofrecieron servicios de guarderías a 174 mil niñas y niños inscritos[2], esta fuerza laboral totalizó 475,466 plazas.

Se destaca el crecimiento de plazas principalmente con la contratación de 6,933 plazas de base; con el evento de reclutamiento y contratación de médicos egresados de la Residencia del IMSS se pudo contratar a 5,959 médicos especialistas, incrementando la captación de médicos en un 0.80% respecto a 2021; así como, el ingreso de médicos residentes, los cuales incrementaron en un 0.18%.

Asimismo, en el mes de octubre de 2022, se acordó con el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) la creación de 7,103 plazas nuevas, la cobertura de 23,278 plazas vacantes; el incremento salarial del 7.50%, el más alto en los últimos 20 años, y la reducción del ausentismo no programado.

Adicionalmente, el Régimen de Jubilaciones y Pensiones (RJP) de trabajadores del IMSS constituye un tema de gran relevancia, pues es un estatuto que crea una protección más amplia y que complementa al plan de pensiones establecido en la LSS. Las jubilaciones y pensiones que se otorgan conforme al RJP a los trabajadores del IMSS, comprenden su doble carácter como asegurados y trabajadores del IMSS. Al concluir el ejercicio fiscal 2022 se registraron 349,089 casos de jubilados y pensionados ex trabajadores del IMSS, cifra 3.3% superior a lo registrado en 2021; en tanto que el gasto generado para su cobertura fue  de 150,625 millones de pesos (mdp).

En 2022, se inició el proceso de transformación del sistema de salud en México a través del plan de salud IMSS-BIENESTAR. Un modelo público, gratuito, centralizado y preventivo para brindar atención médica y medicamentos gratuitos a la población sin seguridad social.

Con 26,907 plazas registradas al cierre del ejercicio, el Programa IMSS-BIENESTAR, pasó de atender a 11.7 millones de personas[3] a 26.8 millones.

Con la ampliación y el fortalecimiento del programa, se incrementó la presencia de 19 estados (con 80 hospitales y 3,983 unidades médicas de primer nivel) a 24 estados (con 331 hospitales y 7,662 unidades).

Finalmente, en sus diferentes Anexos muestra información sobre la distribución de plazas presupuestarias y no presupuestarias, los cambios autorizados por el HCT a la estructura organizacional, las remuneraciones de los diferentes tipos de contratación, además de sus prestaciones y el analítico de los puestos y plazas del IMSS.

III.     Estructura orgánica del IMSS.

La seguridad social tiene como finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de la pensión; por lo que, para lograr estos objetivos, el IMSS cuenta con la estructura orgánica siguiente:

a)      Asamblea General, HCT. H. Comisión de Vigilancia y Dirección General.

Los Órganos Superiores son las autoridades máximas del IMSS y están conformadas por la Asamblea General, el HCT., la H. Comisión de Vigilancia y la Dirección General. La Asamblea General se integra por miembros designados por el Ejecutivo Federal, las organizaciones patronales y las de los trabajadores. Asimismo, el HCT. es el Órgano de Gobierno, representante legal y administrador del IMSS. En tanto, la H. Comisión de Vigilancia tiene como función vigilar que las inversiones se realicen para el propósito a las que fueron destinadas, además de sugerir ahorros para el retiro y, con ello, responder a la demanda de servicios y a las necesidades de la población derechohabiente.

Finalmente, la Dirección General, cuyo titular es nombrado por el Presidente de la República, preside las sesiones de la Asamblea General y el HCT., asimismo representa legalmente al IMSS con todas las facultades que le otorga la LSS y el RIIMSS.

IV.     Personal activo.

Al concluir el ejercicio fiscal 2022, el personal activo[4] del IMSS registró un total de 475,469 trabajadoras y trabajadores, lo que significó un aumento de 3,858 plazas respecto al cierre del ejercicio 2021. El 93.21% de ese nivel de ocupación estuvo conformado por plazas presupuestarias, en tanto que el 6.79% restante se conformó por plazas no presupuestarias como se muestra a continuación:

Derivado de la diversidad de servicios que otorga el IMSS, las plazas presupuestarias y no presupuestarias se subdividen en diferentes tipos de contratación, que son asignados conforme a las necesidades operativas.

a)      Plazas presupuestarias y no presupuestarias.

En el IMSS, el personal activo se encuentra dividido en dos grandes grupos, los cuales se definen de la siguiente manera:

 

Cada grupo, se encuentra subdivido conforme al tipo de contratación, los cuales se definen de la  siguiente manera:

 

 

 

 

 

La mayor parte de las contrataciones en el IMSS, corresponden a trabajadores de base (incluyendo sustitutos y residentes), los cuales representan el 83.71% del personal activo e incrementaron en 8,765 plazas ocupadas con respecto al 2021.

Únicamente del tipo de contratación base, se incrementaron 6,933 plazas, entre las que se encuentran categorías médicas, de enfermería y paramédicos.

La distribución de plazas presupuestarias y no presupuestarias por tipo de contratación se encuentra en el cuadro siguiente:

Distribución de plazas presupuestarias y no presupuestarias.^1/

Tipo de contratación	2021	2022	Variación absoluta	Variación porcentual
Total	471,611	475,466	3,858	0.82
Plazas presupuestarias	443,119	443,088	-31	-0.01
Base	359,694	366,627	6,933	1.93
Personal Sustituto2/	9,366	8,035	-1,331	-14.21
Médicos Residentes	20,003	23,166	3,163	15.81
Confianza	38,006	38,409	403	1.06
Personal con puestos de mando y homólogos	2,647	2,647	0	0.00
Temporales	13,403	4,204	-9,199	-68.63
Plazas no presupuestarias	28,492	32,378	3,886	13.6
Servicios profesionales por honorarios	703	735	32	4.55
Personal de afiliación y cobranza3/	5,366	5,023	-343	-6.39
Campañas de prevención y profilaxis	5,369	6,105	736	13.71
Prestadoras y Prestadores de servicio social4/	15,848	17,450	1,602	10.11
Voluntarias y voluntarios de prestaciones sociales	1,206	3,065	1,859	154.15
1/No incluye las plazas de nómina ordinaria del Programa IMSS-BIENESTAR.
2/El total registrado representa al personal que cubrió una plaza vacante; adicional se contabilizan las contrataciones para la cobertura de ausentismos y plaza cero.
3/Notificador(a)/localizador(a), ejecutor(a), supervisor(a) de ejecutor, visitador(a), revisor(a), promotor(a) firma digital, promotor(a) del campo y promotor(a) clasificación de empresas, agente telefónico, supervisor(a) agente telefónico, apoyo a requerimientos de la Procuraduría de la Defensa del Contribuyente (PRODECON), apoyo administrativo y análisis fiscal.
4/Considera a los prestadores de servicio social administrativos y del Área Médica.

 

Es importante mencionar que, el tipo de contratación Sustitutos refiere a personal contratado de forma temporal para coberturas por vacancia y por ausentismos de personas titulares de una plaza presupuestaria; en el caso de cobertura por ausentismo, el personal sustituto realiza las funciones de la persona titular, pero no implica la cobertura de una plaza. Al cierre del ejercicio fiscal 2022 se contabilizaron 29,952 sustitutos contratados, de los cuales 8,035 ocuparon una plaza vacante, 21,651 cubrieron a los titulares de estas plazas y 266 fueron contratados para la atención en áreas de COVID-19.

b)      Plazas presupuestarias por Dirección Normativa.

La ocupación de las plazas presupuestarias corresponde a las trabajadoras y los trabajadores de la plantilla que anualmente autoriza el HCT, teniendo como premisa focalizarlas en las áreas sustantivas y de atención directa a la población derechohabiente.

Distribución de plazas presupuestarias por Dirección Normativa.

Dirección Normativa	Plazas Presupuestarias		Variación
	2021	2022
Total1/	443,119	443,088	-31
H. Consejo Técnico	3	3	0
H. Comisión de Vigilancia	5	5	0
Dirección General	321	234	-87
Secretaría General	28	89	61
Dirección de Prestaciones Médicas2/	383,592	383,658	66
Dirección de Administración2/	19,121	19,079	-42
Dirección de Finanzas2/	3,243	3,284	41
Dirección Jurídica2/	2,120	1,973	-147
Dirección de Incorporación y Recaudación2/	13,799	13,833	34
Dirección de Prestaciones Económicas y Sociales2/	18,171	18,173	2
Dirección de Innovación y Desarrollo Tecnológico2/	1,243	1,236	-7
Dirección de Operación y Evaluación	649	665	16
Dirección de Planeación para la Transformación Institucional	42	44	2
Órgano Interno de Control	525	521	-4
Órganos de Operación Administrativa Desconcentrada	257	291	34
1/No incluye las plazas de nómina ordinaria del Programa IMSS-BIENESTAR.
2/Incluye personal adscrito a los OOAD, que realiza funciones relativas a la Dirección Normativa.

 

Es importante mencionar que, con base a la composición de las plazas, el 68% corresponden a servicios médicos. La distribución total de plazas presupuestarias por tipo de servicio se muestra en el siguiente cuadro:

Distribución de plazas presupuestarias por tipo de servicio.

c)      Direcciones Normativas.

La estrategia de fortalecer la plantilla laboral en las áreas sustantivas y de atención directa a la población derechohabiente, ha permitido brindar servicios de salud en sus 1,535 Unidades de Medicina Familiar (UMF), 249 Hospitales Generales, 25 Unidades Médicas de Alta Especialidad (UMAE), 1 Unidad de Control Metabólico Ambulatorio, 10 Unidades de Detección y Diagnóstico y 5 Unidades Temporales COVID.

Durante el ejercicio 2022, el 86.6% del total de las plazas presupuestarias estuvieron adscritas a la Dirección de Prestaciones Médicas (DPM), distribuidas de la siguiente manera:

Plazas presupuestarias en la DPM.

 

De las 383,658 plazas adscritas a la DPM, 51.88% se encuentran en el Segundo Nivel de Atención, 25.30% en UMF y 13.43% en UMAE y 9.38% restante corresponde a Médicos residentes, sustitutos, becados, personal adscrito en oficinas de los Órganos de Operación Administrativa Desconcentrada (OOAD), oficinas centrales y personal de mando y homólogos.

En la nueva normalidad, en 2022 se otorgaron 80 millones 132 mil 409 consultas de medicina familiar; en consultas de especialidad se otorgaron 18 millones 94 mil 577; en cuanto a cirugías, en 2022 aproximadamente se realizaron un millón 226 mil[5].

Adicionalmente, la DPM es la encargada de la formación de médicos a través de las residencias que ofrece el IMSS en sus diferentes especialidades. Para el ciclo académico 2022-2023 se reportó el ingreso de 7,673 médicos al grado de Residente 1, lo que representa un incremento del 0.21% con respecto al ciclo 2021-2022. Al cierre del ejercicio 2022, el total de médicos Residentes se distribuyó de la siguiente manera:

Médicos residentes por grado académico.

A través del evento de “Reclutamiento y Contratación de los Médicos Especialistas Egresados de la Residencia del IMSS y de otras Instituciones”, impulsado por la campaña “El IMSS Como Tu Mejor Opción”, en el ejercicio fiscal 2022 se logró la captación de 5,959 médicos especialistas, obteniendo una cobertura mayor en las especialidades de Medicina Familiar (27.31%), Anestesiología (10.72%), Ginecología y Obstetricia (7.71%) y Urgencias (7.20%).

La distribución por especialidad del total de médicos especialistas captados se muestra en el cuadro siguiente:

Médicos captados por especialidad.

Especialidad	Casos		Especialidad	Casos
Total	5,959
Medicina Familiar (Consultorio Médico)	1,560		Oncología Pediátrica	16
Anestesiología	608		Patología Clínica	16
Ginecología y Obstetricia	439		Hematología Pediátrica	15
Urgencias	410		Cirugía Cardiovascular Torácica	13
Pediatría Médica	342		Audiología	12
Traumatología y Ortopedia	325		Calidad de la Atención Clínica	12
Medicina Interna	287		Cardiología Pediátrica	12
Cirugía General	255		Pediatra en Servicios de Urgencias	12
Radiodiagnóstico	143		Infectología	11
Geriatría	117		Reumatología	11
Terapia Intensiva	116		Neurología Pediátrica	10
Neonatología	107		Alergia e Inmunología Clínica Pediátrica	9
Cardiología	80		Endoscopia	9
Salud en el Trabajo	78		Ginecología Oncológica	9
Oftalmología	69		Hemodinamia	9
Urología	64		Alergia e Inmunología (Laboratorio)	8
Nefrología	63		Neumología Pediátrica	8
Anatomía Patológica y Lab. de Cit. Exfol	55		Medicina Paliativa	7
Salud Comunitaria	54		Reumatología Pediátrica	7
Medicina Física y Rehabilitación	52		Gastroenterología Pediátrica	6
Otorrinolaringología	52		Nefrología Pediátrica	6
Cirugía Pediátrica	40		Proctología	6
Neurocirugía	38		Endocrinología Pediátrica	4
Psiquiatría (Terapia Psicológica)	36		Genética	4
Angiología	34		Infectología Pediátrica	4
Endocrinología	34		Medicina Nuclear	4
Neumología	34		Paido Psiquiatría	3
Hematología	28		Anestesiología Pediátrica	2
Medicina del Enfermo Pediátrico en estado crítico	28		Endoscopia Intervencionista	2
Oncología Médica	28		Medicina Materno Fetal	2
Oncología Quirúrgica	27		Urología Ginecológica	2
Radioterapia	23		Fisiología Cardiopulmonar	1
Dermatología	22		Laboratorio de Análisis Clínicos	1
Neurología	20		Neurofisiología Clínica	1
Cirugía Plástica y Reconstructiva	18		Otorrinolaringología Pediátrica	1
Gastroenterología	18

La Dirección de Prestaciones Económicas y Sociales (DPES), tiene como propósito brindar las prestaciones económicas, sociales, deportivas, culturales y de guarderías con oportunidad, eficiencia y sentido humano a derechohabientes y, en su caso, a la población en general, ya que son un eje fundamental en el quehacer institucional.

Los derechohabientes cuentan con actividades deportivas, recreativas y culturales en Centros Vacacionales, Tiendas y Teatros; además de programas de promoción de la salud, prevención de enfermedades y accidentes, cursos de adiestramiento técnico y de capacitación para el trabajo.

La DPES concentra 18,173 plazas, lo que representa el 4.10% con respecto del total de plazas de carácter presupuestario para la ejecución de actividades de simplificación y digitalización de trámites, así como para el desarrollo de estrategias de fomento y promoción de las prestaciones sociales. Es importante mencionar que los servicios de prestaciones sociales favorecen la vinculación de la salud y prevención de enfermedades, actividades educativas y culturales, entre los que destacan:

 

En adición, la DPES ofrece servicios de Guardería que favorece el desarrollo integral de niñas y niños. Al concluir el ejercicio fiscal de 2022 se contó con una capacidad instalada de 240,180[6] niñas y niños en 1,323 guarderías; 9,014 trabajadoras y trabajadores adscritos a este servicio, atendieron a 187,992 niñas y niños en total, en apoyo a las madres trabajadoras o a cualquier trabajador que ejerza la patria potestad sobre las y los menores de edad.

La Dirección de Incorporación y Recaudación (DIR), área sustantiva del IMSS, se ocupa de los procesos de incorporación, recaudación y fiscalización del IMSS.

Formula las políticas y estrategias de afiliación, clasificación de empresas y vigencia de derechos, además de elaborar disposiciones y reglas generales para fomentar la equidad en el pago de las contribuciones obrero-patronales, combatir la evasión de las contribuciones a la seguridad social mediante la simplificación administrativa, asimismo es auxiliar en la estrategia de formalización del empleo.

Para todo ello, la DIR cuenta con una plantilla de 13,833 trabajadoras y trabajadores que representan 3.12% de las plazas presupuestarias ocupadas en el IMSS durante el ejercicio fiscal 2022. Derivado de la nueva normalidad, en 2022 el IMSS alcanzó una afiliación de más de 21 millones de puestos de trabajo, obteniendo un incremento de 1.09% en los registros patronales asociados a trabajadores asegurados, pasando de 1,053,670 en 2021 a 1,065,556 en el ejercicio 2022[7].

Las Direcciones Normativas restantes conforman 6.22% del total de trabajadoras y trabajadores activos del IMSS. En la DA se concentra 4.31%; la Dirección de Finanzas (DF) presenta 0.74%; la Dirección Jurídica (DJ) 0.45%; la Dirección de Innovación y Desarrollo Tecnológico (DIDT) representa 0.28%, y finalmente, la Dirección de Operación y Evaluación (DOE) constituye 0.15% de las plazas ocupadas. Asimismo, las plazas adscritas a la Dirección General (DG), la Dirección de Planeación para la Transformación Institucional (DPTI), el Órgano Interno de Control (OIC), el HCT., la H. Comisión de Vigilancia (HCV), la Secretaría General (SG) y en los OOAD, representan 0.29% de la ocupación.

d)      Personal con puestos de mando y homólogos.

Es importante destacar que para el personal de mando y homólogos del IMSS, mediante Acuerdo ACDO.SA2.HCT.011215/275.P.DA del 1º de diciembre de 2015, el HCT autorizó la disminución de 100 plazas en la estructura orgánica, quedando una plantilla de 2,647 plazas, misma que se ha mantenido al cierre del ejercicio 2022 y se encuentra registrada ante las Secretarías de Hacienda y Crédito Público (SHCP) y de la Función Pública (SFP), siendo la distribución por puesto la siguiente:

Distribución de la plantilla de mando.

V.      Remuneraciones al personal.

a)      Sueldo.

El sueldo es la cuota mensual asignada a las trabajadoras y los trabajadores como pago por las actividades realizadas, de acuerdo con su categoría o nivel y jornada laboral. En el IMSS existen cuatro tabuladores para los diferentes tipos de contratación:

 

b)      Prestaciones.

En el IMSS, las prestaciones varían de acuerdo con el tipo de contratación. En este sentido, para el personal de base y confianza, sujetos al CCT, son percepciones de carácter legal y contractual.

Existen dos tipos de prestaciones.

·           Prestaciones en dinero. Son adiciones al sueldo tabular de las trabajadoras y de los trabajadores, de acuerdo con las características asociadas a la plaza, localidad y ocupante, e inherentes a la categoría, jornada o servicio; se pagan a través de conceptos de nómina y se encuentran establecidas en el CCT.

 

Asociadas a la plaza.

 

Asociadas a la localidad y ocupante.

Inherentes a la categoría, jornada o servicio.

·           Prestaciones en especie. Son aquellas que se otorgan a las trabajadoras y a los trabajadores mediante bienes o servicios:

El personal operativo contratado bajo el Estatuto de Trabajadores de Confianza “A” (Estatuto “A”), tiene prestaciones adicionales a las establecidas por Ley, mismas que se encuentran consideradas en el propio Estatuto.

Las prestaciones del personal de Mando y Homólogos, contratados antes del 1º de enero de 2012, fecha de la entrada en vigor del Estatuto “A”, son las siguientes:

ü   Ayuda para despensa.

ü   Prima vacacional.

ü   Aguinaldo.

ü   Fondo de Ahorro.

ü   Seguro Institucional de Vida e Invalidez Total y Permanente[8].

ü   Seguro de Responsabilidad Civil y de Asistencia Legal[9].

Las prestaciones del personal de Mando y Homólogos, con fecha de contratación posterior a la entrada en vigor del Estatuto “A”, son las siguientes:

ü   Ayuda para despensa;

ü   Prima vacacional;

ü   Prima quinquenal;

ü   Aguinaldo;

ü   Seguro Institucional de Vida e Invalidez Total y Permanente[10], y

ü   Seguro de Responsabilidad Civil y de Asistencia Legal[11].

Las trabajadoras y los trabajadores del IMSS cuentan con prestaciones relativas a las cuotas obrero-patronales que el IMSS cubre en su calidad de patrón, en cumplimiento a la LSS, así como a las establecidas en las Leyes del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), del Sistema de Ahorro para el Retiro, del Impuesto Sobre la Renta y sus respectivos reglamentos, así como en el CCT.

c)      Revisión salarial.

En el CCT se encuentran establecidas las condiciones generales, incluyendo entre otros, el monto de los salarios fijados en el “Tabulador de Sueldos para Personal de Base”. Dicho Contrato se deposita ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, con motivo de las negociaciones que se realizan entre el SNTSS y el IMSS y es firmado por el Director General del IMSS y el Secretario General del Comité Ejecutivo Nacional del SNTSS.

Conforme al Artículo 399 Bis de la Ley Federal del Trabajo, el IMSS y el SNTSS, revisaron las condiciones salariales establecidas en el CCT, pactando un incremento de 3.5% al sueldo tabular y 4.0% al concepto 011 “Ayuda de Renta”, con vigencia a partir del 16 de octubre de 2022.

d)      Emolumentos de los miembros de los Órganos Superiores.

Con fundamento en lo establecido en el Artículo 91 del RIIMSS[12] el pago por concepto de emolumentos para los representantes del HCT. y de la HCV. se fijan en los siguientes montos brutos en pesos:

H. Consejo Técnico.

 

H. Comisión de Vigilancia.

 

Los H. Consejos Consultivos Delegacionales y las H. Juntas de Gobierno de las UMAE, dependen del HCT. y se integran por la persona Titular del OOAD del IMSS; un representante del Gobierno del Estado sede del OOAD, a invitación del IMSS; dos representantes del sector obrero; dos representantes del sector patronal, y un secretario; los cuales cuentan con la siguiente retribución bruta mensual:

H. Consejos Consultivos Delegacionales y H. Juntas de Gobierno de las Unidades Médicas de Alta Especialidad.

 

Sólo los miembros no gubernamentales de los Órganos Superiores podrán recibir emolumentos, en términos de lo establecido en el artículo 91 del RIIMSS.

VI.     Presupuesto de servicios personales.

Para el ejercicio fiscal 2022, el presupuesto autorizado al Capítulo 1000 “Servicios Personales” ascendió a 232,771.9 mdp; representando el 23.0% del presupuesto total del IMSS. La administración de estos recursos tuvo como premisa garantizar los servicios médicos a la población derechohabiente, asimismo con el apoyo de las áreas tanto médicas como administrativas involucradas, se logró una disminución y regularización del presupuesto ejercido en 2022 para la atención de la emergencia sanitaria causada por el virus COVID-19.

Es importante mencionar que, en el anteproyecto de presupuesto del ejercicio 2022 no se programaron recursos destinados para la atención de la emergencia sanitaria, así como para el proyecto de Expansión Hospitalaria, el cual tiene el objetivo de agilizar los servicios de urgencia; dichos registros se solventaron con economías del IMSS, aunado fue posible efectuar el pago anticipado del Impuesto Sobre la Renta (ISR) a cargo del IMSS y los pagos de las aportaciones de Seguridad Social (SIPARE), por lo que el HCT. del IMSS autorizó un incremento presupuestario al capítulo por la cantidad de 16,575.52 mdp mediante los acuerdos ACDO.AS3.HCT.280622/166.P.DF de fecha 28 de junio del 2022, ACDO.AS3.HCT.310822/229.P.DF de fecha 31 de agosto del 2022, ACDO.AS3.HCT.251022/297.P.DF de fecha 25 de octubre del 2022, ACDO.AS3.HCT.281122/327.P.DF de fecha 28 de noviembre del 2022 y ACDO.AS3.HCT.240123/4.P.DF de fecha 24 de enero del 2023, recursos que sirvieron para compensar el gasto del capítulo.

Presupuesto capítulo 1000 “Servicios Personales”, 2022.

Sector	Inicial			Ejercido		Variación
						Absoluta		Porcentual
Total	232,772			249,347		16,576		7.12
Costo nómina	172,414			175,265		2,851		1.65
Obligaciones fiscales y patronales	50,257			61,703		11,447		22.77
Liquidaciones	6,000			5,770		-230		-3.83
Otras cuentas complementarias	4,101			3,236		-865		-21.09
Gasto asociado COVID-19	0			3,373		3,373		100.00
Nota: Cifras en millones de pesos.

 

A pesar de los gastos no previstos, hubo una disminución en la proporción del gasto generado en el Capítulo 1000, con respecto al gasto total del IMSS en 2022, derivado a que se regularizaron las coberturas en atención a la derechohabiencia asociado a la contingencia, como se muestra en el gráfico siguiente:

 

Asimismo, el gasto de servicios personales representó el 43.18% respecto al gasto financiado con recursos propios del IMSS, el cual ascendió a 577,394.03 mdp.

 

a)      Evolución del gasto de Servicios Personales y plazas presupuestarias ocupadas.

El presupuesto ejercido en Servicios Personales ascendió a 249,347.4 mdp, lo que permitió al IMSS contar con una plantilla promedio durante 2022 de 444,940 plazas ocupadas, cerrando al mes de diciembre con una ocupación de 443,088 plazas presupuestarias, reforzando principalmente la atención en unidades médicas hospitalarias.

La administración de los servicios personales en el IMSS se ha sumado al esfuerzo institucional para mejorar la calidad y calidez de los servicios otorgados a la población derechohabiente; en este sentido, de 2018 a 2022 el incremento en el presupuesto ejercido ha sido de 33.82%, con un crecimiento en la ocupación de plazas de 2.91%.

 

Es importante resaltar que, el incremento en plazas se ha orientado principalmente a las áreas de primera atención de los derechohabientes, con la finalidad de contribuir, fortalecer y mejorar la calidad de los servicios cotidianos que se proporcionan en el IMSS; sin embargo, se continuó brindando atención a la contingencia sanitaria por COVID-19, así como para el programa de Expansión Hospitalaria.

b)      Desempeño presupuestario.

El presupuesto de Servicios Personales del IMSS se desagrega en cuatro grandes rubros: pago por sueldos y prestaciones; seguridad social e impuestos; gastos complementarios; y plazas no presupuestarias.

Del total de recursos ejercidos en el ejercicio fiscal 2022, 178,638.3 mdp fueron destinados al pago de sueldos, percepciones ordinarias y extraordinarias y 61,703.4 mdp para el pago de seguridad social e impuestos. Los dos primeros rubros, destinados a cubrir el costo de la nómina, representan 96.3% del total del presupuesto ejercido.

El restante 3.7% de los recursos ejercidos fue integrado por los rubros de gastos complementarios y por erogaciones en plazas no presupuestarias, los cuales ascienden a 9,006 mdp, como se observa en el cuadro siguiente:

Presupuesto ejercido en Servicios Personales, 2022.

Tipo de contratación	Presupuesto Autorizado	Presupuesto ejercido	Variación %
Total	232,772	249,347	7.1
Plazas presupuestarias	222,671	240,342	7.9
Sueldos y prestaciones1/	48,742	44,938	-7.8
Percepciones ordinarias	120,055	130,479	8.7
Compensación garantizada	2,055	2,359	14.8
Ayuda para despensa	2,140	2,207	3.1
Aguinaldo	16,092	20,144	25.2
Estímulos de asistencia y puntualidad	21,526	22,603	5.0
Fondo de ahorro	6,557	8,293	26.5
Ayuda para actividades culturales y recreativas	7,164	7,310	2.0
Otras prestaciones y deducciones	64,520	67,564	4.7
Percepciones extraordinarios	3,618	3,221	-11.0
Guardias	1,838	1,771	-3.6
Tiempo extraordinario	1,780	1,449	-18.6
Seguridad Social	30,019	35,781	19.2
Retiro	2,682	3,422	27.6
Cesantía y vejez	5,715	7,164	25.4
Cuotas obrero patronales	14,938	16,655	11.5
Aportaciones al INFONAVIT	6,684	8,541	27.8
Impuestos a cargo del IMSS	20,238	25,922	28.1
Plazas no presupuestarias2/	1,687	1,897	12.4
Honorarios	204	221	8.5
Notificadores y Ejecutores3/	904	809	-10.5
PTDAM	579	867	49.7
Gastos Complementarios	8,414	7,109	-15.5
Pagos al SNTSS	298	302	1.3
Otros gastos complementarios4/	8,115	6,807	-16.1
Nota: cifras en millones de pesos.
Fuente de información: Coordinación de Presupuesto e Información programática.
1/Incluye las cifras respectivas del registro por COVID y Expansión Hospitalaria.
2/No incluye 5,205,200 pesos ejercidos para el pago de Servicio Social en áreas médicas, mismos que son cubiertos con recursos del Capítulo 4000 Transferencias, Asignaciones, Subsidios y otras ayudas.
3/Comprende a notificadores/localizadores, ejecutores, supervisores de ejecutores, visitadores, revisores, promotores de firma digital, promotores del campo y promotores de clasificación de empresas.
4/Incluye ropa contractual, emolumentos, gastos del programa de formación de investigadores, incapacidades, liquidaciones y finiquitos, anteojos, seguro de vida, distintivos y reconocimientos a méritos laborales y otros.

Dentro del rubro de percepciones extraordinarias, en el ejercicio fiscal 2022 se destinaron recursos por 541.97 mdp para la continuidad de los programas especiales de diversas Coordinaciones Normativas, que se efectuaron mediante tiempo extraordinario. Cabe mencionar que estos programas se diseñaron para mejorar la calidad de los servicios otorgados a los derechohabientes, desde el ámbito preventivo hasta la atención de padecimientos crónicos, así como, para brindar los servicios administrativos necesarios  para su operación.

La distribución de los recursos asignados a los programas especiales se muestra a continuación:

Presupuesto para programas especiales, 2022.

Programa especial	Presupuesto 2022	Gasto 2022
Total	541,973,464	533,983,496
Actualización Normativa en Salud Reproductiva	16,414,030	12,332,280
Módulos de Apoyo a la Prestación de Servicios de Planificación Familiar	64,743,176	48,152,040
Estrategias Educativas: ChiquitIMSS, JuvenIMSS, Ella y Él con PREVENIMSS, Envejecimiento Activo y Pasos por la Salud	32,375,180	39,242,659
Programa de Detección de Cáncer de Mama por Mastografía	22,871,092	24,529,652
Jornadas de Salud Reproductiva en Unidades Médicas del Ámbito Urbano	5,216,148	4,078,608
Consulta en 6° y 7° día en Unidades de Medicina Familiar	270,916,866	291,863,883
Estrategias Educativas: NutrIMSS	5,170,816	9,741,600
Abatimiento del Diferimiento Quirúrgico (UMAE)	36,735,401	39,857,955
Procedimiento de Hemodinámica (UMAE)	415,254	702,444
Levantamiento del Inventario de Mercancías (Tiendas)	1,862,279	1,619,019
Cierres Contables	10,185,897	6,490,022
Abatimiento del Diferimiento Quirúrgico (OOAD)	40,124,475	27,115,468
Levantamiento del Inventario Físico de Bienes de Consumo	11,922,362	7,637,291
Créditos en Mora	14,116,753	12,562,433
Clasificación de Empresas	446,772	0
Afiliación Vigencia en el Seguro de Riesgos de Trabajo	8,456,963	8,058,142
Nota: cifras en millones de pesos.

 

VII. COVID-19

Durante el ejercicio 2022, se registraron en promedio 9,062 contrataciones temporales de diversas categorías para la atención de la emergencia sanitaria.

Al cierre del ejercicio se contó con 4,204 plazas temporales contratadas para este fin, en las cuáles predomina el personal sindicalizado.

a)      Gastos extraordinarios.

A todo el personal que laboró en la primera línea en la pandemia por COVID-19, se le otorgaron estímulos económicos a través de los conceptos “Bono COVID”, “Notas de mérito” y “Estímulos invernales”, registrándose un gasto al cierre del ejercicio por la cantidad de 437.69 mdp, 201.86 mdp y .28 mdp, respectivamente.

Asimismo, la contratación del personal temporal generó un incremento en el gasto de la nómina por el pago de sueldos y prestaciones a más de 5 mil trabajadores de manera quincenal, quienes generan un costo de operación mensual de 198.83 mdp, representando un gasto total por 2,386 mdp, la cual se integra de la siguiente manera:

Integración del gasto por COVID-19, 2022.

 

Adicionalmente, a fin de atender las acciones de la Estrategia COVID-19, incluidas en el Plan Estratégico Institucional para la atención de la emergencia sanitaria, se implementaron dos programas mediante la modalidad en línea en el Sistema Institucional de Capacitación Virtual (SICAVI), denominados Programa de Colaboración para la capacitación en temas relacionados con la pandemia COVID-19 y Programa de Capacitación Técnica para la cobertura de plazas durante la contingencia.

Al 31 de diciembre de 2022, 8,655 trabajadoras y trabajadores, se capacitaron conforme a lo siguiente:

 

VIII.   Servicios por honorarios.

Con el objeto de realizar programas o proyectos prioritarios enfocados en cumplir con diversos objetivos institucionales, el IMSS consideró en el anteproyecto de presupuesto la contratación de servicios profesionales y personales independientes por honorarios, de conformidad con lo que señala la Fracción X del artículo 275 de la LSS. La celebración de dichas contrataciones se realiza con personas físicas que desarrollan actividades distintas a las del personal que ocupa una plaza presupuestaria y con duración temporal, la cual se limita como máximo al 31 de diciembre del ejercicio fiscal correspondiente. Al cierre del ejercicio 2022, el IMSS realizó 735 contrataciones, 4.35% más al número de contratos de 2021, como se muestran a continuación:

Distribución de contratos por área de servicio.

Área de servicio	Contratos					Variación
	2021			2022		Absoluta		Porcentual
Total	703			735		32		4.35%
H. Consejo Técnico	81			79		-2		-2.53%
H. Comisión de Vigilancia	3			4		1		25%
Dirección General	6			6		0		0.00%
Dirección de Administración	42			74		32		43.24%
Dirección Jurídica*	421			404		-17		-4.21%
Dirección de Operación y Evaluación	12			13		1		7.69%
Dirección de Prestaciones Médicas**	65			89		24		26.97%
Dirección de Prestaciones Económicas y Sociales	42			39		-3		-7.69%
Dirección de Finanzas	6			5		-1		-20%
Dirección de Incorporación y Recaudación	3			2		-1		-50%
Dirección de Planeación para la Transformación Institucional	4			0		-4		-400%
Dirección de Innovación y Desarrollo Tecnológico	5			6		1		16.67%
Secretaría General	6			6		0		0.00%
Órganos de Operación Administrativa Desconcentrada	6			7		1		14.29%
Órgano Interno de Control	1			1		0		0.00%
Nota: La distribución de los contratos de prestación de servicios por honorarios, se encuentra en el Anexo 1 Distribución de plazas no presupuestarias por Órgano de Operación Administrativa Desconcentrada del Informe de los Servicios Personales en el IMSS 2022.
* La mayoría de los contratos se encuentran en el nivel desconcentrado como apoyo en juicios y quejas a nivel nacional.
** Incluye los contratos que corresponden al FOFOE.

 

El ejercicio fiscal 2022 contó con un presupuesto anual de 238.3 mdp, integrado por 162.4 mdp aprobados para contrataciones por honorarios de las Direcciones Normativas, 20.2 mdp provenientes del Fondo de Fomento a la Educación (FOFOE), y 55.7 mdp para el apoyo administrativo a Consejeros a través de la contratación de servicios personales independientes por honorarios.

Es importante señalar que las autorizaciones a las áreas contratantes de las Direcciones Normativas se alinearon a las premisas institucionales en materia de austeridad, por lo que en 2022 las áreas contratantes evaluaron las necesidades reales para este tipo de contratación.

Aunado a lo anterior, mediante Acuerdo ACDO.SA2.HCT.251121/316.P.DA, el HCT. autorizó 40 contratos con percepción mensual bruta superior a la del nivel N63 del tabulador de sueldos del personal de confianza y un presupuesto por 26.9 mdp para este tipo de contratos, y posteriormente, derivado de las necesidades de contratación se incrementó el presupuesto a 32.4 mdp para contratos con las mismas características, mediante Acuerdo ACDO.SA2.HCT.310822/243.P.DA. Al cierre del ejercicio fiscal 2022, se contabilizaron 40 contratos formalizados y recursos ejercidos por 28.9 mdp de 32.4 mdp disponibles para este tipo de contratación.

Como resultado, al cierre de 2022 se ejercieron recursos por 221.4 mdp, lo que significó un ahorro de 16.9 mdp, equivalentes a 7.1% del presupuesto total anual autorizado para este rubro.[13]

IX.     Régimen de Jubilaciones y Pensiones.

El 7 de octubre de 1966, el IMSS y el SNTSS convinieron el RJP para sus trabajadores, que amplía y complementa el plan de pensiones señalado en la LSS en los seguros de invalidez, vejez, edad avanzada, muerte y de riesgos de trabajo, de acuerdo con lo previsto en el CCT.

El RJP se integra de tres regímenes: a) el régimen anterior, conformado por los beneficiarios del RJP que accedieron a su jubilación o pensión antes del 16 de marzo de 1988; b) el régimen actual, integrado por los jubilados y pensionados bajo el amparo del RJP cuya fecha de jubilación y o pensión se dio a partir del 16 de marzo de 1988 y c) el convenio adicional, que es un subconjunto del régimen actual y se constituye por los trabajadores que empezaron a laborar en el IMSS del 16 de octubre de 2005 al 31 de julio de 2008.

Los beneficiarios del RJP se dividen en tres grupos: i) jubilados por años de servicio; ii) pensionados directos, quienes adquieren el derecho por edad avanzada, vejez, invalidez por enfermedad general y por riesgos de trabajo, y iii) beneficiarios derivados, personas viudas(o)s, huérfanos y/o ascendientes emanados del fallecimiento del trabajador, jubilado o pensionado titular.

Beneficiarios por tipo de pensión.

Tipo de pensión	Regímenes			Convenio Adicional				Total
	Anterior	Actual						2022	2021
Total	8,100	339,880		1,109				349,089	338,094
Jubilados	1,312	276,100		0				277,412	270,582
Pensionados directos	2,831	31,250		442				34,523	34,674
Enfermedad general 1/	2,178	13,509		336				16,023	16,397
Cesantía en edad avanzada y vejez	113	13,290		41				13,444	13,207
Riesgo de trabajo 2/	540	4,451		65				5,056	5,070
Pensionados derivados	3,957	32,530		667				37,154	32,838
Viudez	3,566	28,127		261				31,954	27,816
Orfandad	352	3,479		349				4,180	3,922
Ascendencia	39	924		57				1,020	1,100
1/ Incluye incapacidad parcial permanente. 2/ Incapacidad parcial enfermedad trabajo.

 

Al cierre de 2022 se registraron 349,089 jubilados y pensionados: 8,100 del régimen anterior, 339,880 del régimen actual y 1,109 del convenio adicional.

Al concluir 2022 se registraron 277,412 jubilados por años de servicio, cifra 2.52% superior con respecto al ejercicio anterior. Asimismo, las pensiones directas tuvieron un decremento de 0.44%, mientras que las pensiones derivadas crecieron en un 13.14%.

Jubilados y pensionados por tipo de pensión.

Tipo de pensión		Casos		Variación
		2022	2021	Absoluta		Porcentual
Total		349,089	338,094	10,995		3.30
Jubilados	Años de servicio	277,412	270,582	6,830		2.52
Pensiones directas	Enfermedad general	16,023	16,397	-374		-2.30
	Cesantía en edad avanzada y vejez	13,444	13,207	237		1.80
	Riesgo de trabajo	5,056	5,070	-14		-0.30
Pensiones derivadas	Beneficiarios derivados de fallecimiento	37,154	32,838	4,316		13.14

Distribución por grupo de edad y género

 

a)      Jubilados.

Durante el ejercicio 2022 fueron adicionados a la nómina del RJP 6,830 casos de jubilados por años de servicio, los cuales se desglosan a continuación:

Incorporación de jubilados en 2022.

b)      Pensiones directas.

Son aquellas que se otorgan por un estado de incapacidad o invalidez derivado de alguna enfermedad o accidente profesional o no profesional, así como a la pensión por cesantía en edad avanzada y vejez a la que pueden acceder las y los trabajadores a partir de los 60 años, con los respectivos requisitos de años de servicio que se establecen en el CCT. Cabe señalar que este tipo de pensiones tienen su analogía directa con las prestaciones otorgadas por la LSS en los Seguros de Invalidez y Vida, Riesgos de Trabajo y Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.

Al cierre de diciembre de 2022 fueron contabilizados 34,523 casos, conforme a la siguiente distribución.

Distribución de pensiones directas 2022

c)      Pensiones derivadas.

La defunción del trabajador en activo, del jubilado o del pensionado deriva en pensiones a beneficiarios por viudez, orfandad simple, orfandad doble y ascendencia. Al cierre de 2022 se contabilizaron 37,154 casos, conforme a lo siguiente:

Distribución de casos por pensiones derivadas 2022

 

d)      Costo de la nómina del Régimen de Jubilaciones y Pensiones.

El RJP es un sistema de pensión de beneficio definido, también conocido como sistema pensionario de reparto, basado en el principio de solidaridad distributiva, el cual consiste en que tanto trabajadores como patrones contribuyen a la conformación del fondo que sirve para financiar las pensiones de quienes pertenecen a este sistema.

El financiamiento del RJP proviene de tres fuentes:

ü   Las aportaciones de los trabajadores activos.

ü   El equivalente a la pensión que garantiza la LSS.

ü   Los recursos que el IMSS debe aportar de su presupuesto anual para complementar el Régimen.

En 2022 los recursos ejercidos para el pago de la nómina del RJP fueron 150,637.8 mdp, de los que 84.49% correspondió a jubilados por años de servicio, 7.01% a pensionados directos y 8.50% restante a pensionados beneficiarios.

Las jubilaciones por años de servicio registraron un costo promedio mensual de 34,252 pesos por persona, mientras que las pensiones por cesantía en edad avanzada y vejez ascendieron a 27,785 pesos; cabe mencionar que los montos señalados no incluyen el fondo de ahorro, así como el aguinaldo anual.

En relación con la incorporación de casos de Jubilados y Pensionados de ex trabajadores del IMSS, al concluir el ejercicio fiscal 2022 se registraron 349,089 jubilados y pensionados, cifra 3.30% superior a lo registrado en 2021; en tanto que el gasto generado para su cobertura fue de 150,637.8 mdp, superior en 9.70% a lo ejercido en 2021.

X.      Estadística de género.

En el IMSS, la estadística de género se ha convertido en una herramienta fundamental para contar con una visión más clara sobre la equidad de oportunidades en el ámbito laboral entre hombres y mujeres.

El personal que ocupa una plaza presupuestaria del IMSS está conformado por hombres y mujeres que día a día aportan sus conocimientos, así como su experiencia a fin de cubrir las necesidades y las expectativas de la población derechohabiente. En este sentido, 58.66% del personal de Base, Confianza, Sustitutos, médicos residentes, personal temporal y personal con puestos de mando y homólogos está conformado por mujeres, mientras que el 41.34% restante corresponde a hombres, como se detalla a continuación: