Las pruebas para mejor proveer tienen como finalidad complementar el conocimiento del juzgador y no la de comprobar la acción, pero la circunstancia de que esta prueba sea facultativa, no implica que una vez decretada su admisión y desahogada, la Junta pueda dejar de apreciarla, pues por el contrario, está obligada a estudiarla en el laudo y fijar las consecuencias que se desprendan de la misma.

Amparo directo en materia de trabajo 2140/38. The Cananea Consolidated Copper Company. 2 de agosto de 1938. Unanimidad de cinco votos. La publicación no menciona el nombre del ponente.

Véase: Apéndice al Semanario Judicial de la Federación 1917-1985, Quinta Parte, Cuarta Sala, página 218, tesis 240, de rubro "PRUEBAS PARA MEJOR PROVEER EN MATERIA DE TRABAJO.".