De conformidad con el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores tienen derecho a gozar de un día de descanso por cada seis días de trabajo, por lo que es evidente que el séptimo día, no se recibe como contraprestación de los servicios prestados en una jornada ordinaria, sino como consecuencia de haberse laborado seis jornadas o días ordinarios, teniendo como finalidad dicha prestación el proporcionar al trabajador la oportunidad de que, gozando de su salario, tome un descanso que le permita reponer sus energías o conservar su capacidad de trabajo, de ahí que, la percepción que por tal concepto percibe el trabajador, no forme parte integrante del salario.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL OCTAVO CIRCUITO.

Amparo directo 375/91.—Rolando Barrera Segura y coagraviados.—30 de enero de 1992.—Unanimidad de votos.—Ponente: Julio Ibarrola González.—Secretaria: Arcelia de la Cruz Lugo.

Amparo directo 379/91.—Ascención Tabares Rubio y coagraviados.—30 de enero de 1992.—Unanimidad de votos.—Ponente: Julio Ibarrola González.—Secretario: José Martín Hernández Simental.

Amparo directo 456/91.—Jesús Manuel Maldonado Valdez y coagraviados.—30 de enero de 1992.—Unanimidad de votos.—Ponente: Julio Ibarrola González.—Secretaria: María Dolores Omaña Ramírez.

Amparo directo 381/91.—Isidro Fabela Hernández y coagraviados.—30 de enero de 1992.—Unanimidad de votos.—Ponente: Pablo Camacho Reyes.—Secretario: Humberto de Jesús Siller Arras.

Amparo directo 378/91.—Eliazar Zamorano Guajardo y coagraviados.—30 de enero de 1992.—Unanimidad de votos.—Ponente: Pablo Camacho Reyes.—Secretario: Humberto de Jesús Siller Arras.

Semanario Judicial de la Federación, Octava Época, Tomo IX, marzo de 1992, página 116, Tribunales Colegiados de Circuito, tesis VIII.2o. J/3.

Apéndice 1917-2000, Tomo V, Materia del Trabajo, Jurisprudencia, Tribunales Colegiados de Circuito, página 1017, tesis 1157.