CONVOCATORIAS PÚBLICAS SOBRE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD VISUAL, DEBEN ESTAR EN FORMATO BRAILLE.- Conforme al artículo 9, fracción V, de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, se considera como acto discriminatorio aquel que limite el acceso a los programas de capacitación, y que ello implique un manejo restrictivo, excluyente y discriminatorio en las convocatorias públicas sobre los programas de capacitación para Personas con Discapacidades (visuales), siendo que ello impide tener conocimiento del derecho de acceso y participación óptima, en virtud de que no se acredita que hubiese informado por medio idóneo, respecto de la existencia de las convocatorias públicas a los programas de capacitación. Por tanto la obligación de los servidores públicos encargados de los diseños y distribución de comunicaciones oficiales, convocatorias públicas, libros de texto, licitaciones, entre otros, debe atender esa discapacidad, y que sean dichas comunicaciones en formato braille, de conformidad con el artículo 15, Quáter, fracción III, de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación. De ahí que se considere que, al no encontrarse las convocatorias públicas de los programas de capacitación para Personas con Discapacidad Visual, publicada por el medio idóneo, se observa trato diferenciado sustentado en un motivo de discriminación, toda vez que, la única forma en que los destinatarios, con discapacidad visual, estuvieran en posibilidad de conocer la existencia de las convocatorias, es a través del diseño y distribución en formato pertinente. Juicio Contencioso Administrativo Núm. 29966/14-17-08-6.- Resuelto por la Octava Sala Regional Metropolitana del