OBEDIENCIA JERÁRQUICA COMO EXCLUYENTE DE RESPONSABILIDAD.- La figura de obediencia jerárquica, como excluyente de responsabilidad administrativa de los servidores públicos, es definida como la orden emanada de un superior jerárquico, dictada conforme a derecho, que origina a favor del subordinado una causa de justificación, que excluye la responsabilidad de quien obra en cumplimiento de un deber o en el ejercicio de un derecho consignados en la ley. Así, para su actualización se requiere se surtan de forma concurrente los siguientes elementos: 1) la existencia de una relación de dependencia jerárquica entre el superior que dictó la orden y el inferior que la ejecutó; 2) la existencia de un acto ordenado dentro del ámbito de competencia del superior e inferior; 3) que la orden cumpla con los requisitos formales previstos en la ley; y 4) que el cumplimiento de la orden sea consecuencia de un error que resulte insuperable. Por lo que, solo en caso que la orden del superior jerárquico, cumpla con los requisitos citados, el servidor público subordinado podrá acreditar que su actuar indebido se originó como consecuencia de una instrucción del superior jerárquico que debía acatar, originando la “obediencia jerárquica” como figura excluyente de responsabilidad, pues en caso que no se acrediten todos los elementos referidos, será dable considerar que el servidor público en su calidad de subordinado debió abstenerse de cumplir con el mandato encomendado dada la ilicitud del mismo. PRECEDENTE: VIII-P-SS-487 Juicio Contencioso Administrativo Núm. 18/411-24-01-03-09-OL/18/13-PL-02-00.- Resuelto por el Pleno Jurisdiccional de la Sala Superior del